Insights Discovery® es un modelo para el desarrollo de personas, equipos y organizaciones.
Basado en las investigaciones de Carl Jung, ha sido desarrollado por los Lothian desde 1996.
Es conocido por su sencillo lenguaje de 4 colores, sus dinámicos programas formativos y sus poderosas herramientas, como el Perfil Personal, pero es mucho más.
Te presento 10 ideas fundamentales para descubrir qué es y para qué sirve el Modelo Insights Discovery®.
#1 Los Tipos Psicológicos de Jung
Insights Discovery se basa en las investigaciones de Carl Jung, especialmente en los Tipos Psicológicos (1921). En esta obra Jung identificó unas preferencias psicológicas que caracterizan a las personas:
Introversión – Extroversión: actitud en relación al mundo interior-exterior.
Pensamiento – Sentimiento: función psicológica racional, hace referencia a la forma en que juzgamos y tomamos decisiones.
Sensación – Intuición: función psicológica irracional, hace referencia a la forma en que percibimos y procesamos información.
#2 Los Lothian: 25 años de experiencia
Insights Discovery ha sido desarrollado desde 1996 por Insights Group, empresa fundada y dirigida por los Lothian (Andy & Andy, padre e hijo), con sede en Dundee, Escocia.
Insights tiene presencia en más de 40 países y cuenta con una red de Partners entre los que me incluyo.
#3 Los 4 Colores Insights Discovery
Hablar de Insights Discovery es hablar de los 4 colores, que llamamos energías.
Los colores son un recurso didáctico, representan la combinación de las preferencias extroversión-introversión y pensamiento-sentimiento de Jung.
A cada color-energía se le atribuyen unas características personales.
El lenguaje de 4 colores Insights Discovery® es el elemento más característico del modelo.
¡Cuidado! Es un error pensar que somos de un determinado color, hay un color-energía que preferimos y es el que más nos caracteriza, pero todos/as tenemos y usamos los 4 colores-energías.
#4 Profundidad: más allá de los 4 colores
Comenzamos asociando unas pocas características personales a cada uno de los 4 colores, pero poco a poco vamos enriqueciendo el significado de los colores con más y más características. El sencillo lenguaje de 4 colores tiene un potencial ilimitado.
Además, las diferentes combinaciones de los 4 colores-energías dan lugar a los 8 Tipos Básicos de Insights Discovery® que a su vez se subdividen dando lugar a la Rueda de 72 sub-tipos Insights Discovery®.
#5 El Perfil Personal Insights Discovery®
El Perfil Personal es el resultado de las respuestas dadas al Evaluador de Preferencias Online Insights Discovery® que se puede completar en 20 minutos.
Se trata de un completo informe sobre tu estilo personal, cómo tomas decisiones, cómo te relacionas con los demás, puntos fuertes y posibles puntos débiles, sugerencias para el desarrollo y mucho más.
¡Con una precisión del 95%!
Su fiabilidad y validez estadística está acreditada por la Universidad de Westminster.
#6 Eficacia Personal
El punto de partida en el sistema de aprendizaje Insights Discovery es el Programa de Eficacia Personal, también conocido como Comienza tu Viaje (Beginning the Journey).
Quizá hayas oido hablar de este programa como “el curso de los colores” o “la formación de los colores”.
Se trata de un completo programa formativo que sirve de introducción al modelo (colores, preferencias, los 8 tipos, la rueda de 72 sub-tipos…) y al Perfil Personal Insights Discovery.
Los objetivos del Programa de Eficacia Personal Insights Discovery son:
- Conocerme / comprenderme mejor.
- Conocer mejor a los demás: identificar su estilo y adaptarme para relacionarme de forma más eficaz.
- Pasar a la acción, poner en práctica lo aprendido inmediatamente.
#7 Modelo Integral
El éxito del Programa de Eficacia Personal y el Perfil Personal Insights Discovery suele eclipsar al modelo.
Insights Discovery es mucho más que un programa formativo o una herramienta, es todo un modelo para el desarrollo de personas, equipos y organizaciones.
Ofrece infinidad de soluciones en formación y coaching.
Por supuesto, ofrece soluciones en areas clave como Liderazgo, Equipos o Ventas, y también en formato virtual.
Lo más importante es que el modelo permite diseñar soluciones adaptadas a las necesidades de cada persona, equipo u organización.
#8 No encasilla
El Perfil Personal Insights Discovery es una “foto” de cómo una persona está siendo en un determinado momento, no de cómo es y será.
El cambio forma parte del desarrollo. Cambiamos por voluntad, para aproximarnos a lo que queremos ser, y también por necesidad, cuando se producen cambios en nuestro entorno y nos adaptamos.
El propio Perfil Personal incluye un apartado de “Sugerencias para el desarrollo”. No obstante, no se trata de cambiarte, tan solo ayudarte a alcanzar tu mejor versión, a lograr tus propósitos en en el trabajo o los negocios, a mejorar tus relaciones y tu bienestar.
#9 Aprende a Adaptarte
El secreto de la eficacia es que los 4 colores-energías son importantes y necesarios.
El modelo Insights Discovery muestra cómo las múltiples facetas de habilidades como, por ejemplo, la comunicación, el liderazgo o las ventas, requieren los 4 colores-energías.
En las relaciones Insights Discovery nos enseña a reconocer y apreciar la diferencia, para adaptarnos a diferentes personas también se requieren los 4 colores-energías.
El Perfil Personal permite identificar tus preferencias, qué colores-energías prefieres, y el modelo Insights Discovery te ofrece pautas para adaptar tus preferencias, tu comportamiento, a diferentes situaciones y personas, haciendo un buen uso de los 4 colores-energías.
#10 Inmediato y Duradero
Desde mi experiencia, una de las claves del éxito de Insights Discovery es su impacto inmediato y duradero.
Lo pones en práctica desde el primer momento, yo suelo decir que sales “con el modelo puesto”.
Además, tengo la experiencia de encontrar a personas que han participado en mis programas y comprobar que siguen utilizando el lenguaje de los colores años después.
